I. 企業文化與價值觀 
    公司是一個為盈利而發展的團體。公司通過取得的商業成就,不僅要建設我們的幸福生活,進而使我們有能力為我們的親朋、民族、國家負起責任。 
   我們承認社會現實、生活現實,承認人的差異。于是,必須通過合作來彌補差異、戰勝現實。合作的最佳方式就是——組建團隊,進而用團隊的力量創造差異﹑利用差異,最終在競爭中獲勝。 
   為達此目標,我們組建團隊(公司),并讓每一個成員妥帖地找到自己的位置。在這個團隊里,以我們優秀的專業技術和辛勤勞動去珍惜每一次為社會服務的機會。 
為達此目標,最重要的就是不要去看遠方模糊的事情,而要致力于眼前清楚的事情。我們提倡立足于現在,著眼于未來;在做事中做人,在做人中做事。 
三馳的基本信仰——三馳員工的共同信念 
     完成我們的目標和任務需要一種文化,這種文化能夠強化我們的競爭本能,激發我們對技術和質量的熱情以及進取的精神,刺激我們由衷的責任感,我們通過一系列的價值觀念,來建立這樣一種文化。這些價值觀反映出我們相互之間、我們對客戶、對股東、乃至對社會(我們的國家)所做出的承諾。 
我們信仰的是:正直、光明、誠信、敬業、創新。 
希望全體三馳員工都能夠正確認同和遵守從以下共同信念中提取的價值觀點: 
尊重個人——我們為全體員工提供不斷學習和成長的良好環境。我們尊重每個人及其文化差異,彼此坦誠相待,相互交流,揚長補短。因此,我們鼓勵每個員工不斷發揮其最大潛力,以滿足客戶的需求。 
客戶至上——我們真誠服務每一個客戶,以求與其建立長期的合作 關系,我們深入了解、分析和預見客戶的需求,為之 提供完美的服務而不僅僅是態度,我們信奉質量與服務是我們取得商業成就的可信保證。 
正直高尚——我們在團隊內部和商業交往中以誠相見,光明磊落,遵守商業道德和職業道德,恪守承諾。以每個人的行動,建設和確保三馳的信譽。 
開拓創新——我們堅信開拓創新是個人和團體生存、發展的根本。 我們鼓勵一切創新的思想和行動。 
團結協作——我們嘉獎個人的成就,更贊賞和獎勵集體的成就。團隊精神是我們個人相互補充以求發展的最佳選擇。同樣我們鼓勵員工進行跨部門的協作,以爭取客戶和股東的更大利益。用這種負責和關懷伙伴的良好習慣來營造我們愉悅的工作環境。

II. 經營發展哲學 
三馳的發展是我們個人、團隊發展的正向積累。三馳提倡——提升自我,共圖前程。 
三馳的發展是我們確??蛻舫晒蟮慕Y果。我們提倡——我們與客戶的共同成功。 
扎實工作、具體實現、不斷創新是我們取得發展的前提。盡管這些工作是辛苦的沒有捷徑的。但對我們的發展卻是高效率的。 
我們經營依賴于:對市場、對客戶、對需求的精細了解。 
我們經營依賴于:對我們的產品、我們的專業技術的精益求精。 
我們經營依賴于:對我們的一切行為和商業活動的高效運作。 
我們用高效、高質量的工程;高效、先進的技術;高效、低成本的產品來逐步豐滿我們的經營內容。 
我們的市場策略是:少客戶、精服務,確保用戶成功。小而精、精而專是我們的發展方向。 
我們的經營方針是:守正出奇,以拙取勝。 
我們的發展策略是:從跟跑,到竟跑,再到領跑。 

III. 管理哲學

   員工是三馳最寶貴的資產,我們堅信:一批愿意為不同業務、不同市場和不同用戶承擔責任、富有才華、樂于奉獻的員工,最終決定著三馳的成功。我們最大限度地發揮和獎勵具有才華、知識、技能以及在三馳各個崗位負責任的員工,為每位員工提供公平競爭和升遷的機會。  
我們提倡的是:小隊伍、高效率;大團隊、誠協作。 
我們的管理哲學:相互間的承諾勝過明文條令;先駕馭自己,再管理團隊。
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